Wat is de opbrengst?

Uit onderzoek van TNO bijkt dat het gemiddeld arbeidsverzuim van werknemers met een chonische aandoening 22,8% hoger is dan werknemers zonder chonische aandoening. 
- TNO Nat. Enquete Arbeidsomstandigheden 2023

Dat is uiteraard begrijpelijk omdat veel taken op het werk en daarbuiten vaak meer energie kosten. Echter is dat niet de enige reden en richt onze training zich niet uitsluitend op energie mangement.

Vele factoren spelen een rol, zoals communicatie met collega's, aanpassingen van de werkplek, indeling van taken en omgaan met de emoties die bij een aandoening komen kijken. 

Onze trainers gaan vanuit dit holistisch persepctief aan de slag. Uniek aan deze training is ook de brede expertise van de 6 trainers waardoor wij ons juist niet exclusief op een onderdeel van de problemen richten. 

Omdat onze training gaat om een mindset en niet het aanleren van trucjes of copingsmeganismes gaan wij juist met een diverse groep deelnmers aan de slag. 

Dit kan gaan om mensen met, reuma, COPD, slechtziendheid, slechthorendheid, diabetes, mobilieteisbeperkingen en nog veel meer. 

Neem zeker contact met ons op wanneer je twijfelt over de geschiktheid van de training voor jouw werknemer. 

Deze tweedaagse training is speciaal gemaakt voor medewerkers met chronische gezondheidsklachten. In deze, op wetenschappelijke methodieken gebaseerde training, leren medewerkers zichzelf in de eerste plaats weer te zien als onderdeel van het bedrijf, los van de aandoening. De jarenlange ervaring van onze trainers leert, dat deze aanpak niet alleen werkt, maar ook langdurig effect heeft.

Jouw medewerker leert:

• Verwoorden wat zijn meerwaarde is voor het bedrijf
• Vaker prioriteiten stellen in werk op basis van talenten, in plaats van de beperkingen
• Ruim op tijd aan de bel trekken wanneer het niet meer gaat
• Duidelijk aangeven wat hij nodig heeft van de werkgever/ collega’s om ziekteverzuim te voorkomen
• Denken in oplossingen en hier kort en bondig over communiceren
• Vanuit theoretische modellen anders kijken naar de eigen situatie

De werknemer stelt een persoonlijk profiel op met concrete, praktische handvatten voor zichzelf en de leidinggevende. 

Programma-onderdelen

1. Aandoening
2. Stress en moeheid
3. Werkplezier & eigen loopbaan
4. Praktijk, oplossingen en verbeteringen
5. Communiceren met de werkgever & collega’s
6. Wet & regelgeving
7. Hulpmiddelen, begeleiding en tools

Nee! 

Wij zijn er speciaal voor werknemers die nog niet zijn uitgevallen en dat willen wij ook graag zo houden. 

Om dit te bereiken nemen we ook bewust een rol in, die niet focust op de, arbo,- of reïntegratie aspecten van het werken met een chronische aandoening. 

Door de focus juist te leggen op het optimaal leren omgaan met de eigen situatie kunnen we iemand echt iets leren. 

Onderzoek naar vermoeidheid. 

Ja! 
Onze jarenlange ervaring leert ons wat in voorgaande situaties heeft gewerkt en wat ook vooral niet werkt. 

Zeker in een arbeidsproces kan een kleine verbetering in productiviteit en plezier in het werk de duurzame inzetbaarheid van een werknemer enorm verbeteren. 

De gebundelde expertise van onze 6 proffessionals staat volledige achter deze training. Daarnaast hebben twee van onze trainers wetenschappelijk onderzoek gedaan met de Vrije Universiteit van Amsterdam naar vermoeidheid bij werknemers met een visuele beperking. Dit is gepubliceerd in het gerenomeerde tijdschrift Gedrag en Organisatie. Klik hier voor het onderzoek.